Le licenciement personnel
Le licenciement pour motif personnel est le principal mode de rupture du contrat de travail.
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L’insuffisance professionnelle, la faute, la mésentente entre collègues, des fait relevant de la vie privée du salarié peuvent notamment caractériser un motif personnel fondant un licenciement.
Il s’agit d’une des principales sources de contentieux devant les Conseils de prud'hommes.
L’employeur doit donc se poser les bonnes questions avant d’engager la procédure de licenciement et ainsi éviter de lourdes condamnations devant la juridiction prud’homale :
- Quel motif de licenciement correspond à la situation du salarié ?
- Quelle procédure appliquer ?
- En cas de procédure disciplinaire, comment qualifier la faute (simple, grave, lourde) ?
LIBERT AVOCATS répond à ces questions et vous accompagne tout au long de la procédure de licenciement pour tenter d’éviter les contentieux et limiter les risques de votre entreprise.