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Ne sont pas rémunérés les temps de pauses pendant lesquels le salarié doit répondre à d’éventuels appels urgents

La circonstance qu’un salarié doive conserver avec lui, au cours de sa pause, son téléphone portable pour répondre à une question urgente, ne suffit pas à caractériser une obligation de rester à disposition de l'employeur.

Catégorie

Droit du Travail

Écrit par Karine Payen , le 02 Septembre 2021