Nicolas Libert

Avocat associé

Karine Payen

Avocat associé

Melanie Otthoffer

Avocat

LIBERT AVOCATS

Des avocats pour vous conseiller et vous défendre

L’avocat en Droit des affaires ou avocat d'affaires est l’un des principaux partenaires de l’entreprise.

La législation et la "sur-réglementation" applicables aux entreprises nécessitent l’assistance d’un professionnel.

LIBERT AVOCATS intervient en tant que conseil des entreprises dans leur vie courante, rédacteur d'actes, négociateur de contrats, et défend également ses clients dans les litiges qui les concernent.

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Nicolas Libert

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Karine Payen

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Melanie Otthoffer

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Sommaire

Conseiller et défendre Nos services Nos clients Notre équipe Nos valeurs Honoraires Recrutement Actualités Nos partenaires

Nos métiers

Des avocats, conseils d'entreprises

LIBERT AVOCATS répond aux besoins juridiques fondamentaux de l’entreprise liés à sa gestion (Droit des sociétés – Fiscal – Social – Droit administratif), à son patrimoine ainsi qu’à son activité commerciale ou industrielle (Contrats, Distribution, Concurrence, Consommation, Propriété Intellectuelle).

LIBERT AVOCATS accompagne ses clients dans leur développement. LIBERT AVOCATS soutient ses clients au-delà de leurs seuls problèmes juridiques, en s'appuyant sur un solide maillage de partenaires privilégiés : experts-comptables, notaires, banquiers, professionnels de l’immobilier et de la gestion de patrimoine, scientifiques.

LIBERT AVOCATS est également présent auprès de ses clients à l’étranger, au Brésil, en Espagne, en Colombie.

Des avocats investis dans la défense et l'assistance de leurs clients devant les Tribunaux

LIBERT AVOCATS intervient pour défendre ses clients dans les litiges impliquant l’entreprise et/ou ses dirigeants devant les juridictions.

Notre cabinet a développé de nombreuses expertises en contentieux des affaires.

Nos services

Nous intervenons sur toutes les problématiques juridiques auxquelles sont confrontées les entreprises, qu'il s'agisse de l'aspect conseil (création de société, recherche du cadre juridique le plus adapté, suivi juridique, opérations de haut de bilan, etc.) ou l’aspect contentieux en cas de litiges.

Création d'entreprises / Constitution de sociétés

Transmission d'entreprise

Chef d'entreprise

Finance et Droit bancaire

Vie des sociétés

Groupe de sociétés

Fiscalité

Difficultés des entreprises

Contentieux d'affaires

Droit social

Droit des assurances

Secteurs d'intervention de nos clients

Transports

BTP

Agro alimentaire

Hôtellerie

Banque et assurances

Industries

Automobile

Metallurgie

Sports

Immobilier

Melanie Otthoffer

Avocat

melanieotthoffer@libertassocies.fr

Avocat inscrit au barreau de Paris

Prestation de serment : janvier 2012

Master 2 juriste d’affaires à l'Université de Rennes I

Diplôme de juriste conseil en entreprises (DJCE) à l'Université de Rennes I

Certificat d’études spécialisées en droit des sociétés

Domaines d'intervention :

Droit des sociétés
Fiscalité

Nicolas Libert

Avocat associé

nicolaslibert@libertassocies.fr

Avocat inscrit au Barreau de Paris

Prestation de serment : janvier 1998

DESS Juriste d'entreprise, DEA Droit des contrats

Domaines d'intervention :

Droit des Sociétés
Fiscalité
Droit Patrimonial

Accompagne et conseille depuis plus de 20 ans les Sociétés/ et Dirigeants de sociétés en matière de fiscalité, de structuration et de Droit patrimonial

Langues parlées : français, anglais, espagnol

Karine Payen

Avocat associé

karinepayen@libertassocies.fr

Avocat inscrit au barreau de Paris

Prestation de serment : janvier 2007

Avocat inscrit au Barreau de Colombie depuis décembre 2001

Spécialiste en Droit administratif (Colombie)

Domaines d'intervention :

Contentieux des affaires
Droit social

Langues parlées : français, espagnol

Nos valeurs

La profession d'avocat est encadrée par des règles déontologiques et légales strictes. De ces règles ressortent des valeurs communes à tous les avocats : indépendance, conscience, probité, dignité, humanité. Chaque cabinet cultive ensuite les siennes.

Réactivité

Accompagner des chefs d'entreprise c'est ne pas ignorer que tout problème non traité encombre leur esprit. Nous nous appliquons à prendre en charge rapidement leurs demandes et dans la mesure du possible à y répondre vite.

Rigueur

Nos clients attendent de la fiabilité ; la complexité des règles et les enjeux de nos clients ne supportent pas l'approximation.

Esprit d'équipe

Savoir travailler ensemble et partager, du débat naissent les idées. Agilité et travail concertés avec nos équipes, nos clients ou leurs partenaires sont source de succès.

Créativité

Notre conception du professionnalisme c'est de profiter à plein de l'espace d'imagination que la matière juridique offre en qualité d'avocat. Respectueux de la règle nous n'avons pas comme mission d'en être les gardiens ni les censeurs. Nous recherchons des solutions ; nos clients n'attendent généralement pas de cours de droit.

Honoraires

Parlons du sujet qui fâche souvent : l’honoraire.

En application des dispositions légales, réglementaires et déontologiques des avocats, les honoraires sont librement fixés avec leurs clients en considération notamment du temps consacré à l’affaire, de sa nature et de sa difficulté, de l’importance des intérêts en cause et des résultats obtenus.

Le Cabinet adapte également son mode de facturation aux différents types de prestations à accomplir et aux objectifs fixés d’un commun accord avec le client. En considération de ces éléments, le Cabinet peut proposer de facturer ses prestations :

au temps passé, en considération des taux horaires uniformes des avocats du Cabinet,
au forfait d’abonnement lorsque le temps consacré aux prestations est suffisamment déterminé ou déterminable, notamment pour certaines prestations de conseil.

Les conditions et le mode de facturation des honoraires de LIBERT AVOCATS sont arrêtés avec le client dans le cadre d’une convention d’honoraires écrite.

Cette convention d’honoraires est un contrat qui fixe la mission à accomplir et les modalités de facturation du cabinet.

Les termes de cette convention sont naturellement discutés avec le client qui obtiendra des explications détaillées sur les modalités financières de la relation avocat/client, lors d’un entretien par visioconférence.

L’avocat répondra alors à toutes vos questions afin de créer une réelle relation de confiance.

La convention conclue, l’avocat vous tiendra fidèlement informé des suites de votre dossier et des différentes étapes accomplies.

Conscient du travail effectué par l’avocat, l’honoraire payé apparaîtra alors proportionné : l’avocat n’étant finalement pas si cher que le dit la rumeur !

Nous recherchons des talents

LIBERT AVOCATS permet à ses collaborateurs et stagiaires d’exercer leur métier dans une ambiance de travail sereine, auprès d'avocats expérimentés.

La taille humaine du cabinet, la culture juridique et judiciaire, permettent d’offrir une formation ou des perspectives d’évolution pour les collaborateurs, comme pour les stagiaires.

Au-delà de la formation ou de l’expérience, la créativité et le sens de l’initiative permettent aux candidats de s’épanouir chez LIBERT AVOCATS. Le cabinet recrute des candidats faisant preuve de curiosité et du sens de la relation client.

Vivacité, Curiosité, Capacité d’écoute et de jugement vous permettront d’intégrer le cabinet.

LA COLLABORATION

Devenir collaborateur au sein de LIBERT AVOCATS c’est faire partie tout de suite d’une équipe, accéder à des dossiers intéressants, être autonome, pouvoir agir, être soutenu et encadré par un associé ou un avocat confirmé.

Le candidat idéal est titulaire d’un troisième cycle (MASTER 2, DJCE) et Capa.

LE STAGE

Le stage implique une participation active aux dossiers et notamment de travaux de recherche, de rédaction de notes de travail et de consultations, ainsi que la participation à la préparation d’actes juridiques. Les stagiaires sont accompagnés tout au long de leur mission par un associé ou un collaborateur confirmé. Ils sont associés aux dossiers traités par le Cabinet et intégrés à une équipe.

Le stage offre un accès privilégié à une première collaboration au sein de LIBERT AVOCATS et s’adresse en priorité aux étudiants en 3ème cycle ou à l’École du barreau.

Adressez vos candidatures à accueil@libertassocies.fr

Actualités

Traiter l'information est une nécessité pour notre cabinet

Nous vous faisons partager en bref le fruit des réflexions et recherches de nos juristes !

Voir tous les articles

06 Mai 2021

Fonds de solidarité : prolongement de l’aide au mois de mars 2021

Le fonds de solidarité est poursuivi pour le mois de mars 2021.

06 Mai 2021

Transfert de déficits sur agrément : nouvelle précision sur le changement significatif d’activité

La réorganisation des conditions d’exploitation de l'absorbée ne suffit pas à caractériser un changement significatif d'activité justifiant le refus de l'agrément pour le transfert des déficits dès lors qu'elle permet le maintien du volume de l’activité.

27 Avril 2021

Cotisations ordinales : exonération de cotisations au titre des frais professionnels

Parmi les nouveautés du BOSS, opposable depuis le 1er avril 2021, les cotisations versées à un ordre professionnel, dites cotisations ordinales, sont désormais reconnues en tant que frais professionnels non assujettis à cotisations.

26 Avril 2021

Rachat d’entreprise : inopposabilité du règlement intérieur au repreneur

Par un Arrêt en date du 31 mars 2021 (n°19-12.289), la Cour de cassation a statué en considérant qu’en cas de rachat d’une entreprise, le règlement intérieur de cette entreprise n’est pas transféré au repreneur et lui est, en conséquence, inopposable.

23 Avril 2021

Attestation sur l’honneur obligatoire lors du choix de son statut par le conjoint du chef d’entreprise

A partir du 1er septembre 2021, le chef d’entreprise devra joindre à la déclaration d’activité professionnelle, une attestation sur l’honneur signée par son conjoint confirmant le choix de son statut.

23 Avril 2021

Licenciement abusif : le barème « Macron » écarté par la Cour d’appel de Paris

Par un Arrêt en date du 16 mars 2021 (n° 19/08721, X. c/ Mutuelle Pleyel Centre de santé mutualiste), la Cour d’appel de Paris a écarté l’application du barème d’indemnités «Macron» dans le cadre de la contestation d’un licenciement.

20 Avril 2021

Salarié inapte : nouvelle exception à l’obligation de notifier les motifs s’opposant au reclassement

Par un Arrêt en date du 24 mars 2021, la Cour de cassation a statué sur l’obligation incombant à l’employeur de notifier les motifs s’opposant au reclassement, elle ne s’applique pas si le salarié inapte a refusé un poste correspondant à ses compétences.

20 Avril 2021

Salariés mis à disposition : l’employeur doit permettre l’accès aux informations syndicales de l’entreprise d’origine

Les salariés mis à disposition d’une entreprise utilisatrice doivent pouvoir avoir accès aux informations syndicales de leur entreprise d’origine.

15 Avril 2021

Nouvelle illustration de la faute lourde retenue dans le cadre du licenciement d’un salarié en conflit d’intérêts

Le fait pour un salarié de faire prévaloir son intérêt personnel au détriment de son employeur caractérise une intention de nuire du salarié.

14 Avril 2021

Impossibilité de réparer deux fois le même préjudice lié à la perte de l’emploi des salariés

L’article L. 1234-9 du Code du travail prévoit que l’indemnité de licenciement – dont les modalités de calcul sont forfaitaires – est la contrepartie de la résiliation unilatérale du contrat de travail par l’employeur.

14 Avril 2021

Licenciement économique : Informations à donner aux filiales en vue de la recherche de reclassement

L’employeur qui met en œuvre une procédure de licenciement pour motif économique et qui interroge les autres sociétés du Groupe sur les possibilités de reclassement n’est pas contraint de fournir le profil personnalisé des salariés visés.

13 Avril 2021

Les conditions de publication de l’index de l’égalité professionnelle devenues plus lourdes

L’index de l’égalité professionnelle qui s’impose aux employeurs d’au moins 50 salariés a été modifié dans son contenu et dans ses modalités par le Décret 2021-265 du 10 mars 2021.

02 Avril 2021

Action en responsabilité civile contre une société de commissaires aux comptes : quel est le tribunal territorialement compétent ?

31 Mars 2021

Nouvel abus de droit fiscal (article L.64 A du LPF) : les commentaires de l’Administration – Eclaircissements qui restent à l’épreuve de la pratique

En vertu de l’article L. 64 A du Livre des Procédures Fiscales, l’Administration Fiscale est en droit de rendre inopposables les actes dont le motif principal est d’éluder ou d’atténuer les charges fiscales autres que l’Impôt sur les sociétés.

31 Mars 2021

Affaire Finaréa : Une holding est qualifiée d’animatrice si elle met concrètement en œuvre des moyens pour animer ses filiales

L’affaire Finaréa est un litige complexe, relatif aux redressements fiscaux subis par des contribuables ayant investi des fonds dans le capital d’une société, dénommée Finaréa.

30 Mars 2021

COVID-19 : Tous les télétravailleurs ne peuvent pas bénéficier de tickets-restaurant

26 Mars 2021

COVID-19 : Adaptation des règles de télétravail et de restauration collective

26 Mars 2021

Rupture du contrat de travail : est qualifié de licenciement pour faute grave, l’acte d’intimidation d’un salarié sur le Médecin du travail

La tentative d’intimidation exercée sur le personnel du service de santé d’une entreprise par un salarié est qualifiée de faute grave par la Cour d’appel de Versailles (Arrêt du 10/03/2021, n°18-04648, O. c/ Société Hachette Livre).

25 Mars 2021

COVID-19: Prolongation jusqu'au 1er juin 2021 des règles dérogatoires d’indemnisation des arrêts de travail - Décret n° 2021-271 du 11 mars 2021

Les règles dérogatoires d’indemnisation des arrêts de travail mises en place pour limiter la propagation de l’épidémie ont été prorogées jusqu’au 1er juin. Ces règles sont étendues aux assurés placés en isolement à leur retour de l’étranger.

24 Mars 2021

Modalités de la prise en charge des cotisations syndicales des salariés par l’employeur

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